СХІДНИЦЬКА СЕЛИЩНА РАДА
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ХLV сесія восьмого скликання

17.10.2025 p.

Східниця

№ 2486

Відповідно до статей 25, 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про позашкільну освіту», Закону України «Про оплату праці», Статуту КЗ «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, наказу МОН України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», беручи до уваги лист директора КЗ «Східницька школа мистецтв» від 07.10.2025 № 26,   висновок постійної депутатської комісії з питань фінансів, бюджету, планування соціально-економічного розвитку, інвестицій та міжнародного співробітництва від  15.10.2025 р. та з метою стимулювання праці працівників за якісне і своєчасне виконання своїх службових обов’язків, доручень керівництва, виконання заходів та завдань, передбачених планом роботи, селищна рада

ВИРІШИЛА:

 1. Затвердити   Положення про преміювання та надання надбавки, матеріальної допомоги працівникам комунального закладу «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області, згідно з додатком 1.

 2.   Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань фінансів, бюджету, планування соціально-економічного розвитку, інвестицій та міжнародного співробітництва.

Селищний  голова

Іван ПІЛЯК

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та надання надбавки, матеріальної допомоги працівникам комунального закладу «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання та надання надбавки, матеріальної допомогипрацівникам КЗ «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області розроблене у відповідності до Статуту КЗ «Східницька школа мистецтв», Кодексу законів про працю України (далі- КЗпП України), Законів України “Про оплату праці”, “Основи законодавства України про охорону здоров’я”. Постанови Кабінету Міністрів України “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери ” від 30.08.2002 № 1298, наказів Міністерства освіти і науки України ” Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів , установ освіти та наукових установ ” від 26.09.2005 № 557 .

1.2. Положення про преміювання та надання надбавки, матеріальної допомогипрацівникам закладу запроваджується з метою:

• підсилення матеріальної зацікавленості працівників школи і підвищення ефективності та якості роботи школи, можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням внеску кожного співробітника у результаті діяльності установи, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;
• створення умов для підвищення заробітної плати фахівців відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи установи;
• стимулювання до виконання працівниками службових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.

Визначення розміру премії та її виплата проводяться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника.

1.3. Преміювання здійснюється за рахунок та в межах затвердженого фонду заробітної плати установи на поточний рік та за джерелами утворення економії цього фонду, а саме :

• економія фонду оплати праці за загальними та спеціальними фондами місцевого бюджету, яка може утворюватися за рахунок наявних вакансій, тимчасової непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати тощо в межах затвердженого кошторису доходів та витрат на календарний рік для усіх працівників КЗ «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області;
• кошти спеціального фонду місцевого бюджету в межах фактичних надходжень та затвердженого фонду оплати праці.

Норми цього Положення реалізуються закладом тільки в межах наявних коштів та кошторису, при цьому не допускається створення кредитної заборгованості з оплати праці.

1.4. Положення розповсюджується на всіх працівників школи.

1.5. Дійсне Положення може бути доповнено або змінено.

1. Умови преміювання, порядок нарахування премій, надбавки

2.1. Преміювання проводиться протягом навчального року, а також за результатами праці за рік при наявності фонду заробітної плати .

2.2. Преміювання працівників закладу може проводитися за підсумками роботи трудового колективу за місяць ( квартал, рік, тощо ), до державних,  професійних свят, ювілейних дат та інших випадках за умови виконання основних показників діяльності закладу відповідно до затверджених критеріїв якості роботи і в залежності від особистого внеску кожного працівника в межах коштів передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

2.3. Преміюванню підлягають співробітники, які займають посади згідно штатного розпису КЗ «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області, а також працівники по роботі за сумісництвом.

2.4. При визначенні премії директору закладу враховується:

• своєчасна та якісна підготовка навчального закладу до нового навчального року:
• організація чіткої роботи працівників закладу, створення сприятливого мікроклімату в педагогічному колективі;
• систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази навчального закладу;
• створення належних умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я учнів та працівників;
• організація та проведення навчально-виховного процесу в закладі відповідно до вимог законодавства;
• забезпечення чіткого і своєчасного виконання розпоряджень селищного голови ,  рішення виконавчого комітету, рішень селищної ради ;
• забезпечення постійного контролю за ефективним та раціональним використанням енергоносіїв;

2.5. При визначенні розміру премії працівникам враховується:

• сумлінне ставлення до виконання функціональних обов’язків;
• за особистий вклад у загальні результати роботи, високий професійний рівень;
• у відповідності з критеріями оцінки виконання службових обов’язків;
• досягнення високих результатів у навчанні і вихованні учнів;
• дотримання в роботі вимог діючого законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів , які регламентують різні сторони їх трудової діяльності;
• відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;
• ініціативність у діяльності та результативність.

2.6. Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно до особистого внеску та не має обмежень. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час в межах фонду оплати праці.

2.7. Розміри премій визначаються з урахуванням тарифного розряду та  доплату за роботу в гірському населеному пункті в межах коштів, передбачених у кошторисі та економії коштів на оплату праці  за фактично відпрацьований час.

2.8. Розмір премії працівнику може встановлюватися як у відсотках до посадового окладу, так і в фіксованій грошовій сумі. 

2.9. Преміювання може бути персональним за особистий внесок у виконання  важливого завдання чи термінової роботи, до знаменної дати тощо.

2.10 Надбавки директору та працівникам можуть виплачуватися у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі у межах фонду оплати праці.

2.11. Преміювання, надбавка директора школи мистецтв здійснюється за розпорядженням селищного голови, преміювання працівників шляхом видання наказу директором.

2.12. Бухгалтер виплату премій здійснює на підставі розпорядження селищного голови щодо директора школи мистецтв та  наказів директора, як правило, у термін виплати заробітної плати за другу половину місяця, визначені колективним договором КЗ «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області.

1. Причини повного або часткового позбавлення премії

3.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

3.2. Порушення правил техніки безпеки і охорони праці, виробничої санітарії, недотримання вимог санітарно-епідеміологічного режиму;

3.3. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи та творчого ставлення до роботи.

3.4. Невиконання правомірних наказів та розпоряджень директора, відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

3.5. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно графіку або вимог відділів, органів місцевого самоврядування.

3.6. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на них накладено адміністративне або дисциплінарне стягнення, позбавляються премії в повному розмірі.

3.7 Працівники, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, може бути позбавлено премії частково.

1. Виплата матеріальної допомоги

4.1. Працівникам виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу при наданні щорічної основної відпустки.

1. Прикінцеві положення

5.1. Зміни та доповнення до даного Положення вносяться у порядку, встановленому чинним законодавством рішенням сесії за поданням КЗ «Східницька школа мистецтв» Східницької селищної ради Дрогобицького району Львівської області .

5.2. Відносини, що не врегульовані в цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.

5.3. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами чинного законодавства.

Секретар селищної ради

Юрій ЖУРАВЧАК